50代の方といえば、まずは、キャリアの棚卸しということで、職務経歴書を書いてみることからはじめてみると良いかと思います。今の会社のなかで遣り甲斐をさらに見出せるようであれば異動の話を検討してみることも良いでしょう。30年前後の職務経験のなかで、仕事の遣り甲斐を感じたのは、ビジネスの経験がかなり豊富な方々ですので、どんなところなのか？モチベーションの源泉について再度考えてみます。もっとも売りになるセールスポイントは何なのか？また、人事権しなくても、会社依存型から自律型へのシフトチェンジですね。
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