求人広告に「月給25万円以上」とあれば、全員に支払われる手当であれば、実際には、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、したがって、携帯給に含まれる手当が明記されている必要があります。その場合でも、これを月給に含めることは問題ありませんが、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、この月給に、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。属性や条件にかかわらず、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、「相手がどう受け取っているか」が重要です。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
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