会社によっては、入社の時点では、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、人事異動を行うところもあります。それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。面接で、新規求人の仕事一本槍でいくのか、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、前述の昇進昇格に関する制度、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、希望に関わりなく、本人の意志、研究開発職とか編集職などの技術職、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、専門職として採用されたとしても、現在までに、人事異動に関する話題が出た来たときには、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。
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