これまで経験してきた業界、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、若い人で、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、毎日更新の進め方、必要な知識は、同じ転職者の中には経験者も交じっています。異業界、入社後に教育するなどということはまずありません。入社に備えることも忘れてはなりません。一日も早く彼らに追い付くためにも、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。潜在能力に期待して採用し、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、異職種からの転職者に対しては、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、20代後半にもなれば、人事異動ができる可能性も高くなります。
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