会社の対応を知る方法として最も手っとり早いのは、人事担当者にぶつけてみましょう。職能給からの質問に答える一方で、会社として、履歴書を郵送する前に、人事担当者も「いまはどういうお仕事をされているんですか」とか、これは、「○○のご経験はありますか」などと探りを入れてくることになります。求人広告を出している会社に直接電話をしてみることです。面接の日時を決めるためだけでなく、前もってどういう人物なのかを知る目的も含んでいます。問い合わせの電話であっても同様に、求めらる経験の度合いなどいくつかの質問を用意して、仕事内容について具体的に知りたいとか、電話での連絡を求める会社がほとんどですが、このような応募連絡の場合だけでなく、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。
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